В этом году наш фонд вместе с областным управлением по труду работает над проектом по внедрению технологий поддерживаемого трудоустройства для людей с расстройствами аутистического спектра. 

Основная задача нашего сотрудничества — разработать различные модели сопровождения людей с РАС при трудоустройстве с учётом их индивидуальных потребностей. 

В связи с этим мы решили сделать большой материал из двух частей о теме трудоустройства людей с РАС. В первой части читайте об особенностях работников с аутизмом, их сильных сторонах, а также о том, что мешает получить желанную работу.

Проблема поиска работы для людей, имеющих расстройства аутистического спектра, очень острая, поскольку среди них безработных больше, чем среди тех, у кого есть другие нарушения развития. А ведь у людей с аутизмом есть сильные стороны, которые могут быть полезны для работы. 

Что мешает людям с РАС получить работу

— недостаточная доступность всех уровней образования и профессиональной подготовки;

— недостаток поддержки при переходе во взрослую жизнь;

— предрассудки и стереотипы, дискриминация в обществе, спровоцированные диагнозом;

— затруднения при общении и социальном взаимодействии, из-за которого людям с аутизмом сложно понять, чего от них ожидают, и как общаться с коллегами и начальством;

— гиперчувствительность к сенсорным раздражителям: звук и свет.

Все люди с аутизмом разные, у них есть слабые и сильные стороны. Особенность их в том, что они испытывают трудности в социальном взаимодействии, общении, воображении.

Простыми словами: 

— люди с аутизмом могут не понимать неписаные социальные правила, которые все остальные подхватывают бессознательно;

— они понимают речь буквально, не воспринимая метафоры, иронию, сарказм;

— им трудно понять и объяснить чувства, мысли и действия других людей;

— многие люди с аутизмом испытывают трудности с завершением задач на работе из-за проблем с планированием, переключением внимания и рабочей памятью.

Но вот сильные стороны людей с аутизмом:

— исключительная способность сосредотачиваться на деталях и отлично справляться с задачами, требующими многократного повторения;

—  глубокие фактические знания в необходимой области, обладание профильными техническими навыками,  и  интересами;

— отличная память и умение протоколировать;

— способность находить оптимальные решения для поставленных задач;

— они прекрасно распознают какие-либо явления и преуспевают в логических построениях;

— хорошо запоминают инструкции, что очень важно в срочных и чрезвычайных ситуациях;

— внимательны к деталям и замечают незначительные отклонения от нормы;

— качественно выполняют последовательные и повторяющиеся задачи;

— верность и надежность, преданность компании, высокие показатели присутствия на рабочем месте.

Если людей с аутизмом правильно обучить и подготовить для них условия на рабочем месте, это будет выгодно государству и самому человеку.

Чтобы адаптировать рабочее место для человека с РАС, возможно, понадобится: 

— пересмотреть требования к должности, графику работы;

— изменить обычаи общения на рабочем месте (например, переписываться по электронной почте);

— привлечь специальных ассистентов, консультантов, которые помогут справляться работникам с РАС с возникающими проблемами.

В следующем материале мы расскажем о международном опыте по трудоустройству людей с РАС и с кейсами различных компаний.